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Política de recrutamento e selecção de candidatos

A nossa idéia é de encontrar as melhores qualidades em todos os candidatos, identificar os seus verdadeiros potenciais e encontrar empregos que se encaixam nas sensibilidades individuais deles. O princípio geral de contratação da Nelt e a política de selecção oferecem oportunidades iguais para todos os candidatos.
 
O procedimento de recrutamento é definido de modo que todos os candidatos, que staisfaçam os critérios para uma posição aberta, são convidados para a próxima fase de selecção – os testes. O teste é de natureza lógico-matemática. Os candidatos que passarem no teste são então encaminhados para entrevistas e verificação adicional de conhecimentos. O número de entrevistas e tipos de testes dependem da posição aberta para a qual o candidato tem aplicado. As entrevistas são conduzidas pelo departamento de recursos humanos em cooperação com os gerentes de departamentos em que a posição de abertura foi publicada.
 
Cada etapa do processo de selecção é eliminatória. Aos candidatos que atenderem a todos os critérios de selecção, será oferecido um emprego ou vão permanecer no banco de dados para que possam ser contactados uma vez que o mesmo posto de trabalho ou uma posição similar se torne disponível.
 
Todos os candidatos no final do processo de selecção recebem as informações sobre o resultado da selecção.
 
Oferecemos aos candidatos pacotes de remuneração competitivos, uma oportunidade para provar as próprias capacidades e a iniciativa para trabalhar em uma equipa de jovens e pessoas capazes de acordo com os padrões das mais importantes empresas globais.